Расчет отпускных: как учитывать премии в фиксированных суммах?

Comments

• Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос есть в п.15 Положения о среднем заработке (Постановление № 922 от 24.12.2007 г.). Вот Вам еще информация:

  Цитата: Премию по итогам года учитывайте, если она начислена за год, предшествующий отпуску, командировке и т.п. Когда она начислена - в расчетном периоде или после - не важноКвартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, включайте в расчет только по одной за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно учесть одну премию за количество продаж и одну за объем выручки в том же месяце.Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены в положении о премировании или другом локальном нормативном акте. Премии к праздникам в расчет среднего заработка не включайте (п. 3 Положения о среднем заработке).Если в расчетном периоде отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии - пропорционально отработанному времени (п. 15 Положения о среднем заработке, Письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17).
• Gipsy, Спасибо большое за ответ! Хочу на всякий случай уточнить. Если премию за год начислили всем одинаково к примеру 4000р. и даже работнику который работал не полностью, к примеру из 246 рабочих дней по плану отработано 230 рабочих дней, получается эту премию можем учесть в расчете среднего заработка: 4000/246*230 все верно?
• Добрый день.
  

  Цитата: Если премию за год начислили всем одинаково к примеру 4000р. и даже работнику который работал не полностью, к примеру из 246 рабочих дней по плану отработано 230 рабочих дней, получается эту премию можем учесть в расчете среднего заработка: 4000/246*230

  Обычно такого рода премии (не связанные с трудовой деятельностью) не входят в систему оплаты труда и не учитываются при расчёте среднего заработка.
  

  Цитата: 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:...н) премии и вознаграждения,предусмотренные системой оплаты труда;...3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты,не относящиеся к оплате труда(материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

  У вас в Положении о премировании по организации что по этому поводу написано?
• Sveto4Divny, Спасибо большое за ответ! У нас в в Положении о примировании указаны все премии и премия за год, и премия за добросовестный труд и премии к праздникам. Только их суммы в положении не зафиксированы, суммы устанавливаются отдельно приказом директора. Т.Е. все перечисленные премии мы не учитываем при расчете отпускных?
• Цитата: У нас в в Положении о примировании указаны все премии и премия за год, и премия за добросовестный труд и премии к праздникам.

  Я понимаю, что перечислены, они и должны быть перечислены.  
  Премии к праздникам, например, никогда не относились к системе оплаты труда, они носят непроизводственный характер.
  Налоговый учет подарков и премий, или что делать бухгалтеру после 23 февраля и 8 марта
  Премируем работников правильно: как оформить премии в организации
  Как составить положение об оплате труда работников в 2023 году: образец и пример заполнения
• Sveto4Divny, А вот премии по итогам года (они выдаются если организация находится в прибыли за год) эта премия выдается и начисляется в январе за предыдущий год, а премия за добросовестный труд выдается в тот момент когда директор хочет поощрить, отблагодарить работника, период, сумма и дата выдачи не зафиксированы в положении о премировании. Можно ли все таки эти премии учесть в отпускных?
• Цитата: ... сумма и дата выдачи не зафиксированы в положении о премировании. Можно ли все таки эти премии учесть в отпускных?

  Я считаю, что нет. К тому же это сильно зависит от формулировки приказа.
  Обсуждали: Можно ли выплатить работнику разовую премию только по приказу генерального директора?
• Sveto4Divny, спасибо за ответ, с одной стороны страшнова-то, а если кто придерется скажет что надо было эти премии учитывать в отпускных и мы не учитывая преми занизили сумму отпускных, или наоборот. И получается если эти премии нельзя учитывать в среднем заработке, а мы учтем, за это могут наказать?
• Цитата: с одной стороны страшнова-то, а если кто придерется скажет что надо было эти премии учитывать в отпускных и мы не учитывая преми занизили сумму отпускных, или наоборот. И получается если эти премии нельзя учитывать в среднем заработке, а мы учтем, за это могут наказать?

  Вот для этого и делается Положение о премировании - чтобы можно было однозначно определить, какие премии - производственные, какие - нет.
  Если из вашего Положения это определить невозможно (зачем вы его утверждали в таком случае?), то риски грозят в любом случае.
  Занизите сумму отпускных - придерётся ГИТ. Завысите - придерётся налоговая.